衡量薪酬制度的标准是（） 员工的认同度。 员工的感知度。 员工的满意度。 员工的认知度。 成本的可行度。
下列计入工资总额的是（） 计时工资。 计件工资。 奖金。 津贴和补贴。 独生子女补贴。
工资总额的确定方法有（） 企业根据自己的条件。 工资额占附加值比例。 工资占销售额推算法。 盈亏平衡点法。
工作岗位评价的步骤中，第一步是（） 成立岗位评价小组。 收集岗位的各种信息。 按岗位的性质，将岗位分类。 写出行动方案。
只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。 全员性福利。 特殊性福利。 困难补助。 部分福利。
影响员工个人薪酬水平的因素是（）
