（）称为评定要素 劳动技能。 劳动责任。 社会心理。 劳动强度。 劳动环境。
工资奖金调整的几种方式为（） 市场性调整。 奖励性调整。 生活指数调整。 工龄工资调整。 特殊调整。
起草单项工资制度的程序包括（） 准确标明制度的名称。 界定制度的作用对象和范围。 明确工资支付与计算标准。 涵盖该项工资制度的所有工作内容。 提交公司领导批准。
工资总额的确定方法有（） 企业根据自己的条件。 工资额占附加值比例。 工资占销售额推算法。 盈亏平衡点法。
薪酬管理的基本原则包括（） 对外具有竞争力的原则。 对内具有公正性的原则。 合理性原则。 对员工具有激励性的原则。 对成本具有控制性的原则。
衡量薪酬制度的标准是（）
