岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。 A、完成阶段。 B、总结阶段。 C、分解阶段。 D、反馈阶段。
面试位置的排列有：圆桌形式；（）；横一对一式；纵一对一式。 A、方桌形式。 B、斜一对一式。 C、正一对一式。 D、长桌形式。
面试环境的布置要遵循的原则是：（）；宽松性原则；舒适性原则。 A、色彩鲜明性原则。 B、明亮性原则。 C、设施简洁性原则。 D、稳定性原则。
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。 A、泰罗。 B、甘特。 C、霍兰德。 D、吉尔布雷斯。
（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。 A、人职匹配。 B、特性因素。 C、二因素结构。 D、职业因素。
确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。
