面试环境的布置要遵循的原则是：（）；宽松性原则；舒适性原则。 A、色彩鲜明性原则。 B、明亮性原则。 C、设施简洁性原则。 D、稳定性原则。
测验分析报告的基本结构：包括标题、撰写人、（）、具体内容四部分。 A、撰写时间。 B、内容概要。 C、结论。 D、基本数据。
确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。 A、明确测验对象。 B、明确测验的用途。 C、明确测验性质。 D、明确测验的意义。
（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。 A.测评。 B.人员测评。 C.人员素质测评。 D.人员素质测评工作。
（）是在团队环境下共享各自的思想和角色的过程。 A、激励。 B、专题研究。 C、团队培训。 D、研讨会。
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
