专家意见法的缺点是（）。 A．花费时间较长。 B．缺乏面对面的交谈。 C．研究问题时间紧。 D．顾虑性强。 E．约束性强。
对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。 A、成熟的。 B、不成熟的。 C、规模很大的。 D、规模很小的。
甲公司2011年至2013年发生以下交易或事项：2011年12月31日购入一栋办公楼，实际取得成本为6000万元。该办公楼预计使用年限为20年，预计净残值为零，采用年限平均法计提折旧。因公司迁址，2013年6月30日甲公司与乙公司签订租赁协议。该协议约定：甲公司将上述办公楼租赁给乙公司，租赁期开始日为协议签订日，租期2年，年租金200万元，每半年支付一次。租赁协议签订Et该办公楼的公允价值为5700万元。甲公司对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量。2013年12月31日，该办公楼的公允价值为5600万元。假设不考虑所得税的影响，下列各项关于甲公司上述交易或事项会计处理的表述中，正确的有() 出租办公楼应于2013年计提折旧150万元。 出租办公楼应于租赁期开始目确认资本公积150万元。 出租办公楼2013年12月31日列报金额为5600万元。 出租办公楼2013年取得的l00万元租金应冲减投资性房地产的账面价值。 上述交易或事项影响甲公司2013年度营业利润为-l50万元。
列资产负债表目后事项中属于菲调整事项的有() 资产负债表日后事项期间发生企业合并或企业控股权的出售。 资产负债表日后事项期间债券的发行。 资产负债表目以后发生事项导致的索赔诉讼的结案。 资产负债表日后资产价格发生重大变化。 资产负债表日后进一步确定了资产负债表日前购入资产的成本或售出资产的收入。
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。 A、书面法。 B、混合标准尺度法。 C、硬性分配法。 D、生产能力衡量法。
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。
