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问题:

[单选] 对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

A . A、成熟的
B . B、不成熟的
C . C、规模很大的
D . D、规模很小的

在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。 A、重新调整薪酬等级方案。 B、保持原有工资水平。 C、降低工资水平。 D、薪酬等级不变,执行新的薪酬标准。 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是()。 A、岗位与职务的相关度。 B、岗位的等级高低。 C、岗位与薪酬的对应关系。 D、岗位与绩效的对应关系。 大华公司、M公司均为上市公司,2007年1月1日大华公司销售给M公司产品一批,价款为6000万元,增值税税率17%。双方约定3个月付款。M公司因财务困难无法按期支付。至2007年12月31日大华公司仍未收到款项,大华公司对该应收账款计提坏账准备800万元。2007年12月31日M公司与大华公司协商,达成债务重组协议如下: (1)M公司以银行存款偿还债务300万元。 (2)M公司以固定资产抵偿部分债务,设备账面原价为1050万元,已提折旧为300万元,计提的减值准备为30万元,公允价值为840万元,该固定资产已于2007年12月31日运抵大华公司。 (3)M公司以 A.B两种产品抵偿部分债务 A.B产品账面成本分别为450万元和240万元,公允价值(计税价格)分别为600万元和300万元,增值税率为17%。产品已于2007年12月31日运抵大华公司。 (4)将上述债务中的部分剩余债务转为M公司1827万股普通股,每股面值和市价均为1元。M公司已于2007年12月31日办妥相关手续。大华公司作为长期股权投资核算。 (5)大华公司同意免除M公司剩余债务的20%并延期至2009年12月31日偿还,并从2008年1月1日起按年利率4%计算利息。但如果M公司从2008年起,只要实现利润总额超过600万元,符合条件的当年年利率上升为5%。如果M公司年利润总额低于600万元,则当年仍按年利率4%计算利息。假定债务重组日预计M公司在债务延长期限每年实现的净利润总额很可能超过600万元。M公司2008年实现利润总额660万元,2009年实现利润总额450万元。M公司于每年末支付利息。 要求: (1)计算大华公司重组后债权的公允价值; (2)计算M公司重组后债务的公允价值; (3)编制大华公司债务重组时,第一年收到利息时,第二年收回本息时的账务处理; (4)编制M公司债务重组时,第一年支付利息时,第二年归还债务时的账务处理。 功能重要性系数又称功能系数或功能指数,是指评价对象的功能在整体功能中所占的比率。确定功能重要性系数的关键是对功能进行打分,常用的打分方法有()。 A.强制打分法。 B.自由打分法。 C.多比例评分法。 D.环比评分法。 E.逻辑评分法。 在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。 A、业务性能力。 B、经验性能力。 C、创新性能力。 D、写作性能力。 对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。
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