方案评价包括概略评价和详细评价两个阶段，其评价内容都包括（）。 A．技术评价。 B．经济评价。 C．社会评价。 D．方案评价。 E．综合评价。
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。 A、重新调整薪酬等级方案。 B、保持原有工资水平。 C、降低工资水平。 D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。 A、岗位与职务的相关度。 B、岗位的等级高低。 C、岗位与薪酬的对应关系。 D、岗位与绩效的对应关系。
甲公司2011年至2013年发生以下交易或事项：2011年12月31日购入一栋办公楼，实际取得成本为6000万元。该办公楼预计使用年限为20年，预计净残值为零，采用年限平均法计提折旧。因公司迁址，2013年6月30日甲公司与乙公司签订租赁协议。该协议约定：甲公司将上述办公楼租赁给乙公司，租赁期开始日为协议签订日，租期2年，年租金200万元，每半年支付一次。租赁协议签订Et该办公楼的公允价值为5700万元。甲公司对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量。2013年12月31日，该办公楼的公允价值为5600万元。假设不考虑所得税的影响，下列各项关于甲公司上述交易或事项会计处理的表述中，正确的有() 出租办公楼应于2013年计提折旧150万元。 出租办公楼应于租赁期开始目确认资本公积150万元。 出租办公楼2013年12月31日列报金额为5600万元。 出租办公楼2013年取得的l00万元租金应冲减投资性房地产的账面价值。 上述交易或事项影响甲公司2013年度营业利润为-l50万元。
功能重要性系数又称功能系数或功能指数，是指评价对象的功能在整体功能中所占的比率。确定功能重要性系数的关键是对功能进行打分，常用的打分方法有（）。 A．强制打分法。 B．自由打分法。 C．多比例评分法。 D．环比评分法。 E．逻辑评分法。
专家意见法的缺点是（）。
