功能重要性系数又称功能系数或功能指数，是指评价对象的功能在整体功能中所占的比率。确定功能重要性系数的关键是对功能进行打分，常用的打分方法有（）。 A．强制打分法。 B．自由打分法。 C．多比例评分法。 D．环比评分法。 E．逻辑评分法。
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。 A、业务性能力。 B、经验性能力。 C、创新性能力。 D、写作性能力。
必要功能是指用户所要求的功能以及与实现用户所需求功能有关的功能，（）等均为必要功能。 A．使用功能。 B．重复功能。 C．美学功能。 D．辅助功能。 E．基本功能。
下列各项中，属于固定资产减值测试预计其未来现金流量时，不应考虑的因素有() 以资产的当前状况为基础。 筹资活动产生的现金流入或者流出。 与预计固定资产改良有关的未来现金流量。 与尚未作出承诺的重组事项有关的预计未来现金流量。 内部转移价格。
对于价值]程对象选择常用方法叙述正确的有（）。 A．因素分析法又称经验分析法，是一种定性分析方法。 B．ABC分析法的基本原理为“关键的多数和次要的少数”。 C．强制确定法在功能评价和方案评价中也有应用。 D．百分比分析法是通过分析某种费用或资源对企业的某个技术经济指标的影响程度大小来选择价值工程对象。 E．价值指数法是通过比较各个对象之间的功能水平位次和成本位次，寻找价值较低对象，并将其作为价值工程研究对象。
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
