按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。 确定劳动争议的标的。 分析确定意思表示的意志内容。 确定引起劳动争议的事实和结果。 根据差异当事人作出判断和选择。 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异。
劳动争议仲裁的原则包括（ ）。 合议原则。 自愿原则。 强制原则。 隶属原则。 区分举证责任原则。
劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（ ）。 为强化劳动法制提供条件。 降低劳动管理成本。 减轻企业参加社会保险的负担。 促进就业与再就业。 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。 充分发挥薪酬的激励功能。 对未来的薪酬总额进行预测。 提高企业在市场上的竞争力。 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系。
相较于组织结构变革模式的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式。 改良式变革。 爆破式变革。 组织结构整合。 突发式变革。
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
