以下说法不正确的是（ ） 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计。 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要。 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的。
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。 充分发挥薪酬的激励功能。 对未来的薪酬总额进行预测。 提高企业在市场上的竞争力。 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系。
相较于组织结构变革模式的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式。 改良式变革。 爆破式变革。 组织结构整合。 突发式变革。
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。 要以随机抽样的方式收集数据。 收集的数据要有可比性。 应按照国家相关政策规定进行。 收集数据的范围是城镇企业。
处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。 派遣机构。 被派遣劳动者。 接受单位。 劳动合同约定。
在劳动争议仲裁的申请和受理中。决定立案的。应在（ ）内向申诉人发出书面通知。
