以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。 充分发挥薪酬的激励功能。 对未来的薪酬总额进行预测。 提高企业在市场上的竞争力。 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系。
相较于组织结构变革模式的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式。 改良式变革。 爆破式变革。 组织结构整合。 突发式变革。
周期性失业属于（ ）失业。。 选择性。 结构性。 摩擦性。 总量性。
处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。 派遣机构。 被派遣劳动者。 接受单位。 劳动合同约定。
确定型决策方法不包括（ ）。
