组织在背景调查时应注意的是()。 只调查与工作有关的情况。 重点调查核实客观内容。 慎重选择第三者。 评估调查材料的可靠程度。 利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。
评价中心的测试方法包括()。 无领导小组讨论。 情境评价。 角色扮演。 演讲。 笔试。
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性。 切实关心员工在物质方面的需要。 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求。 帮助员工实现组织目标。 帮助员工实现个人目标。
企业一般在()情况下采用招聘。 组织自然减员。 组织业务拓展。 人员配置不合理。 新公司成立。 工作性质的变化。
企业吸引人才的途径和方法包括()。 向应聘者介绍企业的真实信息。 利用廉价的“广告”机会。 与职业中介机构保持密切联系。 建立自己的人际关系网。 营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息。
部门经理在招聘规划中的作用是()。
