评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。 信度和效度。 计分。 权重。 误差调整。 平衡系数。
下列属于工作岗位评价的基本原则的是（） 少而精的原则。 适用性原则。 界限清晰便于测量的原则。 综合性原则。 可比性原则。
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（） 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人。 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程。 工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程。 岗位评价结果不能公开。
在确定最低工资标准时应参考的标准（）。 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用。 社会平均工资水平。 地区之间经济发展水平的差异。 劳动者就业实际状况。 边际生产力水平。
衡量薪酬制度的标准是（） 员工的认同度。 员工的感知度。 员工的满意度。 员工的认知度。 成本的可行度。
工资奖金调整的几种方式为（）
