登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>
第五章薪酬管理题库
问题:
[多选] 下列属于工作岗位评价的基本原则的是()
A . 少而精的原则
B . 适用性原则
C . 界限清晰便于测量的原则
D . 综合性原则
E . 可比性原则
肿势高突,根盘收束,常见于正盛邪实之疮疡的是() 气肿。 瘀血肿。 郁结。 实肿。 湿肿。 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素() 智力条件。 技能。 责任。 身体条件。 劳动环境条件。 岗位评价经常使用的方法有() 排列法。 分类法。 因素比较法。 评分法。 解析法。 ()称为评定要素 劳动技能。 劳动责任。 社会心理。 劳动强度。 劳动环境。 工资奖金调整的几种方式为() 市场性调整。 奖励性调整。 生活指数调整。 工龄工资调整。 特殊调整。 下列属于工作岗位评价的基本原则的是()
参考答案:
查看
●
参考解析
本题暂无解析
相关题目:
肿势高突,根盘收束,常见于正盛邪实之疮疡的是()
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素()
岗位评价经常使用的方法有()
()称为评定要素
工资奖金调整的几种方式为()
在线 客服
相关内容
●
烟草专卖案例审理题库
●
烟草专卖日常市场检查计划题库
●
烟草专卖联合执法检查方案题库
●
烟草专卖市场管理信息应用题库
●
卷烟零售户业态信息的运用题库
●
烟草专卖进出口环节的监管题库
●
涉烟案件情报的分析和利用题库
●
涉烟案件调查取证方案的制订题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料