当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（） 智力条件。 技能。 责任。 身体条件。 劳动环境条件。
岗位评价经常使用的方法有（） 排列法。 分类法。 因素比较法。 评分法。 解析法。
评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。 信度和效度。 计分。 权重。 误差调整。 平衡系数。
工资奖金调整的几种方式为（） 市场性调整。 奖励性调整。 生活指数调整。 工龄工资调整。 特殊调整。
起草单项工资制度的程序包括（） 准确标明制度的名称。 界定制度的作用对象和范围。 明确工资支付与计算标准。 涵盖该项工资制度的所有工作内容。 提交公司领导批准。
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
