员工入职教育要准备（） A、入职前员工职业教育培训的各项通知。 B、培训说明。 C、培训统计表格。 D、教学计划。 E、培训提纲。
下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（） A、绩效目标。 B、工作责任。 C、工作目的。 D、工作复杂性。 E、工作活动内容。
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（） A、人与事的结构配置不合理。 B、人与事的总量配置不合理。 C、人员使用效果方面出现问题。 D、人与工作负荷的配置不合理。 E、人与事的质量配置不合理。
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A、接受程度。 B、态度。 C、看法。 D、态度和看法。
情景模拟测试根据测试内容可以分为（） A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试。 B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。 C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试。 D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。
劳动要素的基本特点是（）
