从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息 A、空缺职位 。 B、岗位描述 。 C、任职资格 。 D、社会福利 。 E、岗位评价。
劳动要素的基本特点是（） A、独立性。 B、自我选择性。 C、动力性。 D、个体差异性。 E、非经济性。
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。 A、培训的预见性 。 B、培训的知识性 。 C、培训的经验性 。 D、培训的超前性。
以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（） A、PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具。 B、PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者。 C、PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动。 D、PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐。
关于心理测试，表述错误的是（） A、人格测试通常采用自陈量表和投射法。 B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验。 C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力。 D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能。
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
