以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。 A．受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估。 B．新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面。 C．新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面。 D．新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。 专业技术能力。 层次分析与决策能力。 计划与组织实施能力。 协调技能。
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。 A．课堂授课。 B．示范模拟。 C．角色扮演。 D．情景模拟。
职业生涯指导顾问的任务主要有()。 直接为员工的职业生涯发展提供咨询。 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作。 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等。 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题。
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。 A．扩张经营范围。 B．提高创业者的营销公关能力。 C．建设企业文化。 D．提高中层管理人员管理能力。
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。
