[多选] 实践型培训法的优点包括（　　）。

劳动法律事件包括（　　）。 企业破产。 劳动者死亡。 劳动争议。 战争。 劳动者伤残 。 以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。 能为晋升决策提供依据。 很少出现评价失误。 能提高员工工作积极性。 可以进行横向比较。 适合对员工提供建议，进行反馈和辅导 。 以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。 给下属有申诉的机会。 有利于员工改进行为和表现。 对管理者知识和能力要求高。 尤其适用于参与意识不强的下属。 让员工明白上级对其优缺点的评价 。 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。 调查并了解员工对企业的满意度。 考查可能对企业目标发生影响的因素。 找出可能对培训有利的各种辅助方法。 将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查。 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势 。 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。 语言表达能力测试。 组织能力测试。 心理运动机能测试。 学历水平测试。 事务处理能力测试 。 实践型培训法的优点包括（　　）。