[多选] 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。

培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（　　）等会影响培训方法的选择。 职务特征。 技术心理成熟度。 个性特征。 工作内容熟练度。 家庭背景 。 实践型培训法的优点包括（　　）。 培训经济高效，节约企业培训成本。 无需特别准备教室及其他培训设施。 多向式信息交流有利于提高培训效果。 能迅速得到关于工作行为的反馈和评价。 使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合 。 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。 培训性质。 行政服务。 交通情况。 座位安排。 教材准备 。 现代人力资源管理的内容应（　　）。 以事为中心。 以事为中心。 以企业为中心。 以人为中心。 由于你的收入不高，除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（　　）。 先支持朋友，父母毕竟是自家人。 先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩。 自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持。 各支持一部分 。 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。