[多选] 以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

A . 给下属有申诉的机会
B . 有利于员工改进行为和表现
C . 对管理者知识和能力要求高
D . 尤其适用于参与意识不强的下属
E . 让员工明白上级对其优缺点的评价

一般协议的特点包括（　　）。合法性。主体平等性。意思表示一致性。法律约束性。双方利益的公平性。调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（　　）。申请调解自愿。接受调解自愿。调解过程自愿。达成协议自愿。履行协议自愿。劳动法律事件包括（　　）。企业破产。劳动者死亡。劳动争议。战争。劳动者伤残。实践型培训法的优点包括（　　）。培训经济高效，节约企业培训成本。无需特别准备教室及其他培训设施。多向式信息交流有利于提高培训效果。能迅速得到关于工作行为的反馈和评价。使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合。进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。培训性质。行政服务。交通情况。座位安排。教材准备。以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

参考答案：

● 参考解析

单向劝导式面谈，也称为单向指导型面谈，它通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式,对于改进员工的行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。

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