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问题:

[多选] 以下关于目标管理法的说法,正确的有(  )。

A . 能为晋升决策提供依据
B . 很少出现评价失误
C . 能提高员工工作积极性
D . 可以进行横向比较
E . 适合对员工提供建议,进行反馈和辅导

一个多年不见的亲戚突然来访。你正在忙于工作。无暇接待,你会(  )。 让他耐心等待,然后忙自己的事情。 边工作边询问一些关于他家里事情,但主要在于自己的工作。 要他出去转转,等到下班时再来找自己。 责怪他为什么不事先打个招呼 。 一般协议的特点包括(  )。 合法性。 主体平等性。 意思表示一致性。 法律约束性。 双方利益的公平性 。 调解劳动争议应贯彻自愿原则,具体包括(  )。 申请调解自愿。 接受调解自愿。 调解过程自愿。 达成协议自愿。 履行协议自愿 。 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成的(  )等会影响培训方法的选择。 职务特征。 技术心理成熟度。 个性特征。 工作内容熟练度。 家庭背景 。 实践型培训法的优点包括(  )。 培训经济高效,节约企业培训成本。 无需特别准备教室及其他培训设施。 多向式信息交流有利于提高培训效果。 能迅速得到关于工作行为的反馈和评价。 使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合 。 以下关于目标管理法的说法,正确的有(  )。
参考答案:

  参考解析

目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了其责任心和事业心。但是,目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标,因此,难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。

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