工资总额的确定方法有（） 企业根据自己的条件。 工资额占附加值比例。 工资占销售额推算法。 盈亏平衡点法。
薪酬管理的基本原则包括（） 对外具有竞争力的原则。 对内具有公正性的原则。 合理性原则。 对员工具有激励性的原则。 对成本具有控制性的原则。
影响员工个人薪酬水平的因素是（） 职务。 工会。 生活费用。 工作条件。
企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。 预算。 成本。 费用。 预算或费用。
单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。 20日。 30日。 15日。 5日。
工作岗位评价的步骤中，第一步是（）
