工资奖金调整的几种方式为（） 市场性调整。 奖励性调整。 生活指数调整。 工龄工资调整。 特殊调整。
起草单项工资制度的程序包括（） 准确标明制度的名称。 界定制度的作用对象和范围。 明确工资支付与计算标准。 涵盖该项工资制度的所有工作内容。 提交公司领导批准。
在确定最低工资标准时应参考的标准（）。 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用。 社会平均工资水平。 地区之间经济发展水平的差异。 劳动者就业实际状况。 边际生产力水平。
薪酬管理的基本原则包括（） 对外具有竞争力的原则。 对内具有公正性的原则。 合理性原则。 对员工具有激励性的原则。 对成本具有控制性的原则。
影响员工个人薪酬水平的因素是（） 职务。 工会。 生活费用。 工作条件。
下列计入工资总额的是（）
