常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。 用于招募与甄选。 用于人员调配。 用于人员培训与开发决策。 用于确定员工薪酬。 用于调整员工薪酬。
手术治疗后的道德要求，错误的表述是（） 认真书写手术记录。 加强术后观察。 客观地介绍手术和非手术治疗的各种可能性。 防止各种并发症的发生。 若有异常情况发生，及时处理。
绩效面谈的类型主要有（）。 单项劝导式。 烈向倾听式。 解决问题式。 问题铺垫式。 综合式。
临床手术与麻醉的特点不包括（） 损伤的必然性。 技术的复杂性。 病人的被动性及术前的焦虑心理。 病人或家属的多项要求。 过程中的风险性。
绩效沟通方式主要包括（）。 正式绩效沟通。 非正式绩效沟通。 书面报告。 定期会面。 结构化绩效沟通。
临床术前准备的道德要求不包括（）
