医学是一门实践性很强的学科。医学是社会性很强的学科。医院培训干扰因素较多。医院是知识密集型单位。医院人员的专业构成不复杂。
医院培训以个人兴趣爱好为主。医院培训以专业技能为主。医院培训以外部培训为主。医院培训以提高个人综合素质为主。医院培训以专业知识为主。
劳动人口。劳动能力。劳动条件。劳动人口与劳动条件。劳动人口的劳动能力。
问题：
[单选] 国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制（）
3年。5年。8年。3～5年。5～8年。
问题：
[单选] 医院招聘员工主要应重视员工的（）
第一印象。业务素质。心理素质。表达能力。综合素质。
问题：
[单选] 医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）
可以使决策者与应聘者进行直接的交流。可以了解应聘者的真实表现。应聘者可以全面展示自己。可以测出求职者的心理素质、人格等。以上都不对。
问题：
[多选] 现代医院人力资源管理的功能是（）
制定人力资源规划。配置各级各类人员。进行绩效考评。管理工资报酬及劳保福利。管理员工档案。
问题：
[多选] 医院要成为医疗服务市场中的经营主体必须具备哪些条件（）
医院要有明晰的产权关系。明确医院法人的权与责。明确的奖惩办法。医院政事职责分开。建立医院科学的组织管理体系和现代管理制度。
干部队伍"四化"和德才兼备的原则。自上而下的原则。党管干部的原则。民主集中制的原则。依法办事的原则。
强化培训领导干部。实行并完善院长负责制。改革医院领导选拔办法。探索医院产权制度改革。调整医院领导的薪酬。
