结果导向型的绩效考评方法包括（）。 目标管理法。 绩效标准法。 劳动定额法。 成绩记录法。 合成考评法。
急危重病人在抢救中的道德要求不包括（） 要争分夺秒，积极抢救病人。 要满腔热忱，重视心理治疗。 不承担风险，凡事必须患者或患者家属知情同意。 全面考虑，维护社会公益。 要加强业务学习，提高抢救成功率。
可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。 被评估的人数。 绩效等级的分布。 信息质量。 绩效面谈的质量。 绩效管理制度满意度。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。 用于招募与甄选。 用于人员调配。 用于人员培训与开发决策。 用于确定员工薪酬。 用于调整员工薪酬。
手术治疗后的道德要求，错误的表述是（） 认真书写手术记录。 加强术后观察。 客观地介绍手术和非手术治疗的各种可能性。 防止各种并发症的发生。 若有异常情况发生，及时处理。
抢救危重病人工作的特殊性，不包括（）
