指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息。 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求。 员工个人目标与组织需求相匹配。 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划。 实施计划方案。
组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。 招聘。 培养。 考评。 晋升。 提高。
年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。 员工反馈的意见。 员工的品德。 谈失败需要勇气。 工作与品行需要平衡发展。 能力上的差距。
保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。 以切实可行的活动对实施情况进行追踪。 尽可能与其他管理活动相结合。 持续不断地交流与计划。 赋予管理人员以培养人才的责任。 不懈地监督、评估和修改。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。 人生目标选择不当。 生涯通道设计不当。 生涯规划不够周密。 培训不足。 生涯发展设计不当。
职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是()。
