[单选] 该组资料的95％医学参考值范围为（）

当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。 培训制度作用的范围。 培训制度的核准与实施。 培训制度的版本说明。 培训制度的有效时间。 企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。 利益获得原则。 利益补偿原则。 利益分摊原则。 利益均等原则。 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。 培训内容和目的。 部门经理人员的意见。 培训后的考试成绩。 培训后的违约补偿。 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。 战略的因素。 社会的因素。 企业竞争力的因素。 企业员工队伍素质的因素。 目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。 投资效益。 严格考核和择优奖励。 主动参与。 长期性。 该组资料的95％医学参考值范围为（）