评价中心的测试方法包括()。 无领导小组讨论。 情境评价。 角色扮演。 演讲。 笔试。
要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性。 切实关心员工在物质方面的需要。 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求。 帮助员工实现组织目标。 帮助员工实现个人目标。
企业吸引人才的因素包括()。 良好的组织形象和企业文化。 增强员工工作岗位的成就感。 赋予更多、更大的责任和权限。 提高岗位的稳定性和安全感。 保持工作、学习与生活的平衡。
企业吸引人才的途径和方法包括()。 向应聘者介绍企业的真实信息。 利用廉价的“广告”机会。 与职业中介机构保持密切联系。 建立自己的人际关系网。 营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息。
在人才招聘过程中最后的步骤包括()。 结构化面试。 情境面试。 身体检查。 背景调查。 应聘申请表核实。
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。