部门经理在招聘规划中的作用是()。 掌握有关用人需求信息。 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量。 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求。 参加本部门应聘者的面试。 参加本部门应聘者的甄选工作。
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。 政治、经济。 市场。 法律。 技术。 变化。
企业一般在()情况下采用招聘。 组织自然减员。 组织业务拓展。 人员配置不合理。 新公司成立。 工作性质的变化。
预备性面试方法有()。 对简历内容进行简要核对。 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求。 通过谈话考察求职者概括化的思维水平。 注意求职者的非言语行为。 与岗位要求的符合性。
人员招聘的内部环境分析不包括()。 组织战略。 岗位性质。 组织内部政策与实践。 组织策略。 岗位要求。
在人才招聘过程中最后的步骤包括()。
