筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。 学历、经验和技能水平。 职业生涯发展趋势。 履历的真实可信度。 自我评价的适度性。 毕业证的真实性。
组织在背景调查时应注意的是()。 只调查与工作有关的情况。 重点调查核实客观内容。 慎重选择第三者。 评估调查材料的可靠程度。 利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。
评价中心的测试方法包括()。 无领导小组讨论。 情境评价。 角色扮演。 演讲。 笔试。
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。 政治、经济。 市场。 法律。 技术。 变化。
企业一般在()情况下采用招聘。 组织自然减员。 组织业务拓展。 人员配置不合理。 新公司成立。 工作性质的变化。
企业吸引人才的因素包括()。
