[多选] 以下关于等距量表的说法正确的有（　　）。

有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利。 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法。 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性。 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的。 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额。 岗位技能工资制的组成部分有（　　）。 岗位工资。 职务工资。 级别工资。 基础工资。 技能工资。 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（　　）。 委托调查。 问卷调查。 购买公开的调查报告。 企业之间相互调查。 面谈法。 在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。 光环效应误差。 首因效应误差。 自我中心效应误差。 过严或过宽误差。 晕轮效应误差。 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。 态度调查。 原始记录。 现场观察。 定额标准。 统计日报。 以下关于等距量表的说法正确的有（　　）。