下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（ ）。 是先进的绩效衡量工具。 适用于政府部门。 是核心的战略管理与执行工具。 不适用于行业。 是理念十分先进的“游戏规则”。
以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。 有绝对零点。 数量差距相同。 数量差距以相同的比例变化。 没有绝对零点。 在一个变量上对事物进行分类。
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。 高级管理人员。 高级人员。 中层人员。 一般人员。 推销员。
如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。 对企业要忠诚，向领导说明实情。 谁的工作都会出现差错，故而装作不知情。 自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任。 责任自负，自己不要越位关心此事。
某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（ ）。 会和其他员工一样多表扬主管。 专挑主管的缺点说。 少接触，少说话。 适当时候要表扬一下。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
