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问题:

[多选] 有关薪酬计划,下列说法正确的是(  )。

A . 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B . 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C . 相对从下而上法,从上而下法更能调动员工的积极性
D . 在从下而上法中,部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E . 在从上而下法中,各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

某同事爱搞恶作剧,虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在,假如这样的事情发生在你的身上。你一般会(  )。 不理睬对方。 向对方发出警告。 一笑了之。 也拿对方搞点恶作剧。 你和某同事同住一室。这天,你回寝室时发现同事的家人来了,你会(  )。 说明自己只是偶尔回来,借口自己忙,便匆匆离开寝室。 问候同事的家人,早早离开寝室。 和同事的家人聊聊天,简短介绍自己和同事相处的情况。 把同事拉到一边,询问有什么需要自己做的事情。 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由(  )等因素决定。 企业规模。 企业经济效益。 就业状况。 企业经济类型。 不同层次的劳动者。 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有(  )。 委托调查。 问卷调查。 购买公开的调查报告。 企业之间相互调查。 面谈法。 下列关于平衡计分卡的说法,正确的有(  )。 是先进的绩效衡量工具。 适用于政府部门。 是核心的战略管理与执行工具。 不适用于行业。 是理念十分先进的“游戏规则”。 有关薪酬计划,下列说法正确的是(  )。
参考答案:

  参考解析

A项:单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多,而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小。B项:由于从上而下法和从下而上法各有优劣,通常企业会同时采用这两种方法。C项:从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。

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