当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第二章劳动法题库

问题:

[单选] 对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。

A . A.社会保险
B . B.社会保障
C . C.社会救济
D . D.薪酬福利

患者,女,32岁。素有心悸、心慌。2天前不慎受凉.,出现头痛、发热、恶寒、微汗,脉浮缓而结代。用药宜首选() 麻黄配桂枝。 荆芥配防风。 桂枝配白芍。 羌活配藁本。 银花配连翘。 ()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A.劳动合同。 B.雇用规则。 C.司法解释。 D.集体合同。 股票赠与时机一般是在经理人()时。 受聘。 辞职。 升职。 业绩评定。 出色。 20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。 10%~30%。 20%~30%。 25%~30%。 25%~35%。 劳动法基本原则的特点不包括()。 A.指导性。 B.权威性。 C.稳定性。 D.合理性。 对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
参考答案:

  参考解析

物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。

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