以下不属于劳动保障法的是（）。 A．促进就业法。 B．社会保险法。 C．工作时间法。 D．劳动福利法。
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍。 美国的员工持股计划。 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。 向员工提供购买企业股票的权限和优惠。 储蓄换取购买股票的权利。
（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A．法官法。 B．判例法。 C．习惯法。 D．成文法。
股票赠与时机一般是在经理人()时。 受聘。 辞职。 升职。 业绩评定。 出色。
高层管理者的薪酬管理策略包括()。 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。 确定正确的绩效评价方法。 实现高层管理者和股东之间的平衡。 更好地支持企业文化。 采用当地定价法。
患者，女，32岁。素有心悸、心慌。2天前不慎受凉.，出现头痛、发热、恶寒、微汗，脉浮缓而结代。用药宜首选（）
