高层管理者的薪酬管理策略包括()。 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。 确定正确的绩效评价方法。 实现高层管理者和股东之间的平衡。 更好地支持企业文化。 采用当地定价法。
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 A．社会保险。 B．社会保障。 C．社会救济。 D．薪酬福利。
在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。 明确企业工资水平的市场地位。 决定员工的工资等级。 满意度调查。 作为工资调整的依据。 工资调查。
B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。 1~2。 1~3。 1~4。 1~5。
经营者年薪的主要结构模式不包括()。 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪。 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励。
劳动法基本原则的特点不包括（）。
