[单选] （）是订立劳动合同的核心原则。

一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 三维温度场 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 （）是订立劳动合同的核心原则。