企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。 企业的经济实力。 企业的经营方针。 企业的效益情况。 企业的目标策略。
起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。 名称。 管理。 构成。 作用对象。
桃仁的功效是（） 活血行气，润肠通便。 活血祛瘀，润肠通便，止咳平喘。 活血止痛，解毒消痈。 活血祛瘀，止咳平喘。 行气活血，祛风止痛。
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。 人力资源效率。 员工积极性。 人们工作效率。 员工的工作情绪。
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬 ①②。 ①③。 ②③。 ③④。
福利管理原则不包括（）
