当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 企业福利管理主要原则正确的是()

A . 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B . 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C . 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D . 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的()、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。 名称。 管理。 构成。 作用对象。 桃仁的功效是() 活血行气,润肠通便。 活血祛瘀,润肠通便,止咳平喘。 活血止痛,解毒消痈。 活血祛瘀,止咳平喘。 行气活血,祛风止痛。 治疗肺痈、肠痈初起属热邪郁滞,在使用清热药的同时,常佐用的药物是() 贝母。 桔梗。 白及。 桃仁。 牛膝。 ()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是()①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬 ①②。 ①③。 ②③。 ③④。 即可活血祛瘀,又可润肠通便的药物是() 桃仁。 杏仁。 柏子仁。 苏子。 红花。 企业福利管理主要原则正确的是()
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