当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。 规章制度优先。 劳动合同优先。 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定。 法理依据。
参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。 劳动行政部门指定。 基层党组织委派。 上级工会委派。 本单位工会选派或职工民主推举。
企业签订集体合同必须经过（）过程。 上级工会批准。 企业党委讨论。 集体协商。 劳动部门讨论。
下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。 确诊为职业病即享受基本医疗待遇。 一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。 我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。
最低工资标准一般采取（）和（）的形式。 年最低工资标准月最低工资标准。 月最低工资标准日最低工资标准。 季度最低工资标准年最低工资标准。 月最低工资标准小时最低工资标准。
劳动力需求的工资弹性是指（）。
