我国的最低工资标准是由（）批准。 各省、自治区、直辖市人民政府。 劳动社会保障部。 各地人大。 各地人大常委会。
企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。 加班。 提供了正常劳动。 因公请假。 事假。
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。 规章制度优先。 劳动合同优先。 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定。 法理依据。
劳动力需求的工资弹性是指（）。 劳动力需求与工资率的相关系数。 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系。 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度。 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
企业签订集体合同必须经过（）过程。
