薪酬对企业的作用包括（）。 改善经营绩效。 基本生活保障。 塑造和强化企业文化。 支持企业变革。 心理激励功能。
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。 稳定。 收缩。 成长。 客户中心。
道路货物运输合同的标的是承运人运送货物所提供的（）。 货物周转量。 货物运量。 运输行为。 运输距离。
道路货物运输合同的核心内容是承运人承运货物所提供运输劳务的数量和质量以及（）。 运输时间。 运送速度。 运输价格。 运输距离。
传统的薪酬体系设计原则包括（）。 公平性原则。 竞争性原则。 激励性原则。 经济性原则。 平衡性。
在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。
