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问题:

[单选] 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是()战略下的薪酬管理制度。

A . 稳定
B . 收缩
C . 成长
D . 客户中心

计算题:某工业用户,当月有功电量为10000kW·h,三相负荷基本平衡,开箱检查,发现有功电能表(三相四线)一相电压线断线,应补收电量多少? 若一个企业账簿资料较乱,在对该企业进行检查时,适宜采用的方法为()。 A.详查法。 B.抽查法。 C.顺查法。 D.逆查法。 E.盘存法。 员工培训与开发规划中,在每一项具体的培训活动开展前,为了保证培训活动的顺利进行,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,这指的是()。 远期培训规划制订。 年度培训计划制订。 季度培训计划制订。 单项培训计划制订。 褐黄病时,关节腔积液呈现()。 红色。 黑色。 金黄色。 乳黄色。 绿色。 在员工培训与开发规划中,具有战略性和综合性,立足于开发,基本上无执行性的是()。 A.远期规划。 B.年度计划。 C.短期计划。 D.单项计划。 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是()战略下的薪酬管理制度。
参考答案:

  参考解析

稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般都处于比较稳定的环境,从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的、掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。

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