测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（） 领导者技能综合测评。 领导者素质综合测评。 领导者人格综合测评。 领导者兴趣综合测评。
领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（） 对冲突的双方都表示自己的支持。 采取坐山观虎斗的态度。 不参与冲突其中让其自己解决。 控制冲突对工作的危害程度。
定性分析主要是区别（） 性格差异分析。 协调能力差异分析。 造诣差异分析。 能力构成的差异分析。
人们的行为是受（）支配的。 心理。 文化。 性格。 情绪。
体格检查考试项目：小腿和膝关节检查（包括浮髌试验，口述检查内容及浮髌试验阳性表现）。
与上级沟通的重要性表现在（）
