培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 认知成果。 技能成果。 情感成果。 绩效成果。
（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。 专业技能。 人文技能。 理念技能。 协调技能。
在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（ ） 教学顺序。 项目名称。 项目范围。 课程评估。
如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ） 进修，并寻找增加收入的机会。 不去进修。 进修，不考虑收入的事情。 进修学习，不想其他。
公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ） 说明情况，自己不捐。 少捐一点。 跟大家一样捐。 尽自己的最大可能去捐助。
某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（ ）测试。
