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问题:

[多选] 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )

A . 分布误差
B . 后继效应
C . 首因效应
D . 个人偏见
E . 晕轮误差

关于企业年金的领取,下列说法正确的有(  ) 员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。 员工未达到国家规定的退休年龄的,也可以从个人账户中提前提取资金。 员工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取。 出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。 出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效,不可以领取。 薪酬制度设计的原则包括(  ) 竞争性原则。 合理性原则。 激励性原则。 利益性原则。 公平性原则。 对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括(  ) 空间原则。 时间原则。 单一原则。 程度原则。 多向原则。 培训的(  )主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 认知成果。 技能成果。 情感成果。 绩效成果。 (  )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。 专业技能。 人文技能。 理念技能。 协调技能。 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )
参考答案:

  参考解析

绩效考评误差的识别:1、分布误差:宽厚误差、苛严误差、趋中趋势和中级倾向2、晕轮误差3、个人偏见4、优先效应和近期效应5、自我中心效应:相似、对比6、后继效应7、评价标准对考评结果的影响

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