关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。 组织设计会影响组织文化的形成。 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度。 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值。 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化。 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
社会保险法律适用的特征包括()。 具有特殊的主体。 具有国家强制性。 具有程序性。 具有非专业性。 必须有表明法律适用结果的法律文书。
下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有()。 采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见。 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度。 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合。 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征。
下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（）。 一名员工会有两个领导。 组织内部会有两个层次的协调。 相对增加高层管理人员的负担。 多应用于军事工业以及航天工业类公司。 产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。
从保险业务分，社会保险法律关系的主体有()。 国家。 保险人。 被保险人。 管理人。 监督人。
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。
