目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。 社会角色。 知识。 技能。 智力因素。 非智力因素。
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。 异化的合法化。 客观的利益差异。 雇佣关系的性质。 工作本身的特性。 工作场所的不平等。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强。 为组织培养后备人才，特别是高级技术人才。 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工。
人力资源信息系统的类型主要有()。 集中型。 分散型。 独立型。 混合型。 树型。
下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是()。 平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。 周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求。 周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权。 长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权。 劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大。
从保险业务分，社会保险法律关系的主体有()。
